勞務(wù)費(fèi)是要在匯算清繳的時(shí)候進(jìn)行填寫(xiě)表格的，但是很多朋友不知道匯算清繳的時(shí)候怎么做，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)該計(jì)入哪個(gè)會(huì)計(jì)科目中，疑惑勞務(wù)費(fèi)匯算清繳要計(jì)入工資嗎，接下來(lái)小編就通過(guò)講解工資薪金的含義。來(lái)讓大家理解這個(gè)問(wèn)題的答案，詳細(xì)講解如下所示。

勞務(wù)費(fèi)匯算清繳計(jì)入工資嗎

勞務(wù)費(fèi)不是工資薪金范圍

企業(yè)在匯算清繳時(shí)填列的應(yīng)付職工薪酬僅僅是指工資包括勞務(wù)報(bào)酬，就是應(yīng)付職工薪酬—工資的貸方金額，不包括福利費(fèi)，福利費(fèi)在第二欄有單獨(dú)的填寫(xiě)，單位負(fù)擔(dān)的社保在社會(huì)保障性和住房公積金里面，財(cái)務(wù)人員應(yīng)注意區(qū)分好。

如何理解“合理的工資薪金”含義呢

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))第一條規(guī)定：

“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，一般按以下原則掌握：

1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

4.企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

5.有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

小編對(duì)勞務(wù)費(fèi)匯算清繳要計(jì)入工資嗎的講解到此就結(jié)束了，大家如果在會(huì)計(jì)上還有哪些疑問(wèn)的話，可以咨詢免費(fèi)的在線客服，有專(zhuān)業(yè)的客服為您解答，現(xiàn)在點(diǎn)擊下方還可以免費(fèi)獲取企業(yè)所得稅的資料包!

點(diǎn)這里，企業(yè)所得稅的資料包免費(fèi)拿!