匯算清繳的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員會(huì)利用各種可以利用的費(fèi)用來(lái)抵扣稅費(fèi)，減少稅款繳納，其中企業(yè)年度產(chǎn)生的職工福利費(fèi)是不小的數(shù)額，那么大家知道匯算清繳職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少嗎，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題具體的解答小編已經(jīng)整理在了下文，大家一起來(lái)看看吧。

匯算清繳職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)

匯算清繳職工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

一、職工福利費(fèi)支出需憑合法憑據(jù)列支

有關(guān)職工福利費(fèi)稅前扣除問(wèn)題，企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

根據(jù)企業(yè)所得稅法規(guī)定的合理性原則以及企業(yè)所得稅法實(shí)施條例中“合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出”的解釋，職工福利費(fèi)屬于企業(yè)必要和正常的支出，在實(shí)際工作中，企業(yè)要具體事項(xiàng)具體對(duì)待。如職工困難補(bǔ)助費(fèi)，只要能夠代表職工利益的費(fèi)用就可以憑合法憑據(jù)列支，屬于合理福利費(fèi)列支范圍的人員工資、補(bǔ)貼則不需要發(fā)票。對(duì)購(gòu)買屬于職工福利費(fèi)列支范圍的實(shí)物資產(chǎn)和對(duì)外發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，應(yīng)取得合法發(fā)票。

如果企業(yè)在企業(yè)所得稅年度匯算清繳前仍未將跨年度的福利費(fèi)發(fā)票落實(shí)到位，一旦被查實(shí)，就得作出相應(yīng)的納稅調(diào)整，并補(bǔ)繳相關(guān)稅款。

二、核算職工福利費(fèi)的支出要準(zhǔn)確

企業(yè)不按照開支范圍核算現(xiàn)象較為普遍，比如把應(yīng)在職工福利費(fèi)中列支的費(fèi)用在其它會(huì)計(jì)科目中列支，像企業(yè)食堂人員工資、食堂房屋設(shè)備的修理費(fèi)等直接在生產(chǎn)成本或管理費(fèi)用中列支;企業(yè)向職工發(fā)放的交通補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)等費(fèi)用直接在管理費(fèi)用中列支;企業(yè)接送職工上下班的專用車輛的修理費(fèi)、燃油費(fèi)、駕駛員工資等支出直接在成本、管理費(fèi)用中列支。也有把不屬于職工福利費(fèi)開支范圍的費(fèi)用作為職工福利費(fèi)列支的現(xiàn)象，最典型的是不少企業(yè)把應(yīng)該作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)支出的禮品、食品、茶葉、正常的娛樂(lè)活動(dòng)、安排客戶旅游產(chǎn)生的費(fèi)用等支出，作為企業(yè)內(nèi)部職工的集體福利支出，在職工福利費(fèi)中列支，這樣只要職工福利費(fèi)不超過(guò)工資、薪金總額的14%，就能全額稅前扣除，若作為業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支，則只能按實(shí)際發(fā)生額的60%限額扣除。有的企業(yè)，還把應(yīng)由職工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用如代扣代繳的個(gè)人所得稅、代繳的社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)的部分、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人消費(fèi)的費(fèi)用等作為職工福利費(fèi)列支。

綜上所述，匯算清繳職工福利費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少的講解就是這些，大家對(duì)此還有什么疑問(wèn)的話，可以點(diǎn)擊在線客服，進(jìn)行免費(fèi)咨詢，同時(shí)，大家如果有需要行業(yè)內(nèi)部匯算清繳手冊(cè)的，可以點(diǎn)擊文章下方鏈接，免費(fèi)領(lǐng)取!

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