金稅四期上線后社?；I劃怎么做
(1)沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償。
(2)自變更或終止之日起30天沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更或者注銷登記
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。
(3)不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保。
不給試用期員工交社保、勸員工自動(dòng)放棄社保、不簽勞動(dòng)合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實(shí)際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!
《保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》也有相關(guān)規(guī)定保障員工合法權(quán)益，即使在試用期也要繳納社保。
而員工“自愿”放棄社保，或者企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議，以支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)社保糾紛時(shí)，企業(yè)也
是不能免責(zé)的!
(4)長(zhǎng)期按照社評(píng)最低基數(shù)繳納社保。
社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。同時(shí)，還要與社平工資對(duì)比。也就是說(shuō)在確定社?；鶖?shù)時(shí)，我們參考的是
一下的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)區(qū)間。
(5)只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金、績(jī)效等計(jì)算在內(nèi)。
社保的繳費(fèi)基數(shù)是所有的工資薪金收入總額，勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)文規(guī)定，只有特定的17項(xiàng)收入不計(jì)入社?；鶖?shù)，而獎(jiǎng)金(包括月獎(jiǎng)金、季度
獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等)和績(jī)效是應(yīng)該計(jì)入到工資薪金中作為社保繳費(fèi)基數(shù)的。
(6)掛靠/代繳社保
一些企業(yè)希望少繳稅款，幫人掛靠/代繳社保，這樣做的目的主要是有兩個(gè)：一是表面上企業(yè)可以“合理的”將被代繳人作為企業(yè)員工，編制工資
列支企業(yè)成本費(fèi)用支出抵所得稅(代繳社保人的工資一般采用現(xiàn)金形式平賬);二是代繳社保行為有風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)企業(yè)也知道，但是無(wú)利不起早，中間還
可以收點(diǎn)手續(xù)費(fèi)。
這里提醒企業(yè)，一旦被查，不但涉嫌偷稅，還涉嫌騙保，幫非員工掛靠或者代繳社保是國(guó)家明確不被允許的行為，屬于違法行為，那時(shí)候不僅僅是
罰款那么簡(jiǎn)單了，還會(huì)面臨刑事處罰。
像繳納社保的基數(shù)應(yīng)該是上一年度所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定，而且這個(gè)基數(shù)還可能一年一制定，但是有的企業(yè)就直接繳納最低的社保數(shù)值，還不把獎(jiǎng)金、績(jī)效計(jì)算在內(nèi)，現(xiàn)在知道了金稅四期上線后社?；I劃怎么做后，想再了解點(diǎn)相關(guān)的內(nèi)容可以找的老師咨詢。