金稅四期中的社保是什么
1、稅務機關將充分利用大數(shù)據(jù)平臺開展涉稅風險控制，稅務、工商、社保隨時合并接口，企業(yè)人員、收入等相關信息互聯(lián);
2、社保、個稅申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)全面比對，一旦發(fā)現(xiàn)異常，將成為重點稽查違規(guī)企業(yè)。
金稅四期上線后企業(yè)要注意這些違規(guī)行為①沒有在用工之日起30天內為職工辦理參保登記
《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔行政責任，同時勞動者也有權解除勞動合同，并要求支付賠償。
②自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記
《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起30日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。
③不按實際職工人數(shù)繳納社保。
不給試用期員工交社保、甚至勸員工自動放棄社保，都有風險。《保險法》和《勞動法》規(guī)定，員工在試用期也要繳納社保。員工“自愿”放棄社保，企業(yè)也是不能免責的!
④只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計算在內。
社保的基數(shù)是所有的工資性收入，勞社險中心函[2006]60號規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社?；鶖?shù)，而年終獎和績效是應該計入到基數(shù)中的。
⑤不給員工上全險，或者只交工傷保險等
這種行為只要進行對比，也是非常容易被稽查出來的。
⑥長期按照最低基數(shù)繳納社保。
社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。同時，還要與社平工資對比。
①職工上年平均工資<當?shù)厣夏晟缙焦べY60%，按社平工資60%為基數(shù)。
②職工上年平均工資>當?shù)厣夏晟缙焦べY300%，按社平工資300%為基數(shù)。
③職工上年平均工資在社平工資的60%~300%之間，按職工上年平均數(shù)為基數(shù)。
在實際操作中，很多企業(yè)直接按照最低基數(shù)繳納，注意，社保入稅后，將與工資發(fā)放數(shù)、個稅申報基數(shù)、企業(yè)所得稅申報的“工資薪金”進行比對，差異過大的，將面臨稽查風險。
文中寫了金稅四期上線后社保內容，比如說沒有在用工之日起30天內為職工辦理參保登記，不按實際職工人數(shù)繳納社保，只按照崗位工資繳納社保，未將獎金和績效計算在內，長期按照最低基數(shù)繳納社保等等，詳細的內容還是需要看看金稅四期中的社保是什么，有想法就找的老師溝通。