金稅四期中的社保怎樣籌劃
從11月1日開始，全國實(shí)現(xiàn)了社保入稅，釋放出一個(gè)信號(hào)，對(duì)企業(yè)社保的征收目標(biāo)就是低費(fèi)率、嚴(yán)征管。在各部門的大數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)的情況下，企業(yè)的一舉一動(dòng)都被納入了稽查系統(tǒng)，隨著金稅四期的上線，企業(yè)這些社保違規(guī)行為別再有。
(1)沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位沒有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時(shí)勞動(dòng)者也有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求支付賠償。
(2)自變更或終止之日起30天沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)變更或者注銷登記
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》規(guī)定，用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。
(3)不按實(shí)際職工人數(shù)繳納社保。
不給試用期員工交社保、勸員工自動(dòng)放棄社保、不簽勞動(dòng)合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實(shí)際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!
《保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》也有相關(guān)規(guī)定保障員工合法權(quán)益，即使在試用期也要繳納社保。
而員工“自愿”放棄社保，或者企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議，以支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)社保糾紛時(shí)，企業(yè)也是不能免責(zé)的。
(4)長期按照社評(píng)最低基數(shù)繳納社保。
社?；鶖?shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。同時(shí)，還要與社平工資對(duì)比。也就是說在確定社?；鶖?shù)時(shí)，我們參考的是一下的幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)區(qū)間。
(5)只按照崗位工資繳納社保，未將獎(jiǎng)金、績效等計(jì)算在內(nèi)。
社保的繳費(fèi)基數(shù)是所有的工資薪金收入總額，勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)文規(guī)定，只有特定的17項(xiàng)收入不計(jì)入社?；鶖?shù)，而獎(jiǎng)金(包括月獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等)和績效是應(yīng)該計(jì)入到工資薪金中作為社保繳費(fèi)基數(shù)的。
(6)掛靠/代繳社保
一些企業(yè)希望少繳稅款，幫人掛靠/代繳社保，這樣做的目的主要是有兩個(gè)：一是表面上企業(yè)可以“合理的”將被代繳人作為企業(yè)員工，編制工資列支企業(yè)成本費(fèi)用支出抵所得稅(代繳社保人的工資一般采用現(xiàn)金形式平賬);二是代繳社保行為有風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)企業(yè)也知道，但是無利不起早，中間還可以收點(diǎn)手續(xù)費(fèi)。
這里提醒企業(yè)，一旦被查，不但涉嫌偷稅，還涉嫌騙保，幫非員工掛靠或者代繳社保是國家明確不被允許的行為，屬于違法行為，那時(shí)候不僅僅是罰款那么簡單了，還會(huì)面臨刑事處罰。
上面列舉了關(guān)于社保的6種情況，大家應(yīng)該也都知道社保的繳納情況是怎么回事，金稅四期上線后除了可以檢測到社保方面的問題，還能檢測出企業(yè)自身的稅務(wù)問題，因?yàn)樾畔⒐蚕?，讓企業(yè)在稅務(wù)局面前透明化，現(xiàn)在知道了金稅四期中的社保怎樣籌劃后，還有什么不懂的可以找的老師請(qǐng)教。