金稅四期是不是會查出社保為零的企業(yè)
(1)沒有在用工之日起30天內(nèi)為職工辦理參保登記
《社會保險費》規(guī)定，用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，將承擔(dān)行政責(zé)任，同時勞動者也有權(quán)解除勞動合同，并要求支付賠償。
(2)自變更或終止之日起30天沒有辦理社會保險變更或者注銷登記
《社會保險費》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起30日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷登記。否則，將面臨罰款。
(3)不按實際職工人數(shù)繳納社保。
不給試用期員工交社保、勸員工自動放棄社保、不簽勞動合同就不繳社保等，這些都屬于不按照實際職工人數(shù)繳納社保，屬于違法行為!
《保險法》和《勞動法》也有相關(guān)規(guī)定保障員工合法權(quán)益，即使在試用期也要繳納社保。
而員工“自愿”放棄社保，或者企業(yè)與員工達(dá)成協(xié)議，以支付現(xiàn)金方式取代繳納社保，這些都是違反法律規(guī)定的，當(dāng)發(fā)生勞動社保糾紛時，企業(yè)也是不能免責(zé)的!
(4)長期按照社評最低基數(shù)繳納社保。
社保基數(shù)按照職工上一年度所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。同時，還要與社平工資對比。也就是說在確定社?；鶖?shù)時，我們參考的是一下的幾個關(guān)鍵指標(biāo)區(qū)間。
(5)只按照崗位工資繳納社保，未將獎金、績效等計算在內(nèi)。
社保的繳費基數(shù)是所有的工資薪金收入總額，勞社險中心函[2006]60號文規(guī)定，只有特定的17項收入不計入社?；鶖?shù)，而獎金(包括月獎金、季度獎金、年終獎等)和績效是應(yīng)該計入到工資薪金中作為社保繳費基數(shù)的。
(6)掛靠/代繳社保
一些企業(yè)希望少繳稅款，幫人掛靠/代繳社保，這樣做的目的主要是有兩個：一是表面上企業(yè)可以“合理的”將被代繳人作為企業(yè)員工，編制工資列支企業(yè)成本費用支出抵所得稅(代繳社保人的工資一般采用現(xiàn)金形式平賬);二是代繳社保行為有風(fēng)險這個企業(yè)也知道，但是無利不起早，中間還可以收點手續(xù)費。
文章中講述了金稅四期上線后會監(jiān)控社保的哪些問題，沒有在用工之日起30天內(nèi)辦理社保，還沒有按照實際職工人數(shù)繳納社保，掛靠社保，按照最低基數(shù)繳納社保等等，是不是已經(jīng)知道了金稅四期是不是會查出社保為零的企業(yè)的答案是什么，如果對此有疑慮可以找的老師展開討論。